В нашей команде работают выпускники ведущих международных бизнес-школ. Если вы заканчиваете , то при успешном прохождении этапов рекрутингового процесса вы можете претендовать на позицию менеджера. На этапе скрининга резюме мы обращаем внимание на следующие аспекты: Выполняется в режиме домашнего задания дистанционно. Кейс высылается вам в электронном виде и предполагает индивидуальную работу в заданные сроки. В основном, условия кейса основаны на данных реального проекта. Для нас это возможность оценить ваше умение работать с большим количеством информации, погружаться в новую тему, анализировать данные и структурированно представлять результаты в виде нескольких слайдов в формате на русском языке. При оценке кейса мы опираемся на следующие критерии:

Собеседование за час: трехшаговая технология (на примере конкретного кейса)

Правовое регулирование и администрирование Физическую инфраструктуру и планы строительных площадок В течение трех месяцев после запуска проекта банк открыл 12 отделений в соответствии с пятилетним графиком открытия 50 отделений. Помимо этого, банк сумел закрыть вакансий, приняв на работу лучших из лучших. Все это было хорошо воспринято общественностью и прессой.

Банк уже наполовину выполнил свой пятилетний план, руководствуясь тремя принципами: Клиентам будет гарантировано первоклассное обслуживание в отделениях, от момента, когда клиента в дверях встретит дружелюбный сотрудник банка и до процесса продаж и обслуживания. При обучении сотрудников, в маркетинге и в дизайне токи контакта клиента со служащими банка на первое место ставятся интересы клиента.

Кейс — это конкретная практическая ситуация, рассказывающая о Навыки продаж и понимание бизнес-процессов в этой сфере.

Наблюдение прогресса Ваши знания и навыки будут систематически измеряться на протяжении курса. Поэтому вы будете понимать, в чем вы сильны, и что следует подтянуть до интервью. Подготовка в собственном темпе До каждого занятия вам высылается программа для подготовки, которую вы можете делать в удобное вам время и с нужной вам глубиной погружения — минимальной или глубокой. Теоретическая часть из чтения и просмотра видео закрепляется проверочными задачами.

Все эти материалы доступны для повторения и после окончания курса. Поэтому на занятиях вместо написания конспектов мы сосредоточимся на практике. Видео из серии подготовки к занятиям на тему причины использования кейс-интервью и о качествах, которые оно выявляет.

Кейс интервью Кейс-интервью — это вид собеседования, в ходе которого тестируется умение кандидата креативно и структурно решать бизнес задачи. Кейс-интервью отличается от стандартного интервью в бизнес-школу. В ходе собеседования интервьюер описывает проблему или задачу, с которой столкнулась компания, и предлагает интервьюируемому на основании имеющихся данных структурировать задачу и предложить ее решение.

Что тестируется на кейс-интервью? Обычно консалтинговые компании или бизнес школы, предлагающие кандидатам пройти кейс-интервью, хотят понять, насколько кандидат способен быстро определить источник проблемы в бизнесе, структурировать свой поиск решения этой проблемы, и, наконец, убедительно защитить свое решение. В отличие от математических задач, где существует правильное и неправильное решение, в случае с кейсом часто однозначно правильного решения не существует.

Бизнес-кейсы против других типов интервью. Когда Вы готовитесь к собеседованию, фраза «сначала главное» - то, что нужно. Время на подготовку.

Бизнес-кейс является интересным, интригующим и активным способом проведения интервью, который широко используются для того, чтобы определить различные качества кандидата. Интервьюеры задают вопросы не с целью сбить Вас с толку или оскорбить. Они не просят решить кейс, чтобы увидеть, как Вы потеете и испытываете неловкость хотя многие думают, что это является основной целью.

Они задают бизнес-кейсы совсем с другой целью. Об этом читайте в это статье. Цель проведения бизнес-кейс интервью Интервьюеры задают вопросы не с целью сбить Вас с толку или оскорбить. Они задают бизнес-кейсы, чтобы: Вероятно, у Вас когда-либо было такое чувство, когда Вы были настолько подготовлены к экзамену, что не могли дождаться пока преподаватель зайдет в аудиторию для проведения экзамена.

С бизнес-кейсами та же ситуация. Компании смотрят Вам в глаза и хотят увидеть, насколько у Вас присутствует данное чувство. Перед тем как рассматривать непосредственно примеры бизнес-кейсов, для начала стоит обратить внимание на так называемые — предписания по решению кейсов. Соблюдая данные рекомендации, Ваши бизнес-кейс интервью станут достаточно простыми. Прослушайте вопрос Умение слушать является важнейшей способностью консультанта.

-интервью, или «Давайте представим ситуацию…»

О нас Какие вопросы задают на собеседовании: Если нет, то Вам сюда. Как ни странно, сегодня собеседование невозможно представить без решения кейсов.

Кейс-интервью не может полностью заменить привычных Но бизнес- тренер готов проводить семинар для 10 сотрудников, а в.

Зачем нужен тренинг Автор: Любовь Чернышева Существует множество способов, позволяющих проверить, есть ли у кандидата на вакансию профессиональные знания и личностные качества, необходимые для работы в вашей компании. Но одно дело - обладать знаниями, и другое - уметь применять их на практике. Понять, способен ли специалист успешно решать аналитические, стратегические или управленческие задачи, вам поможет бизнес-кейс, или ситуационная задача.

Разработать кейс вы можете самостоятельно. Давайте поговорим о том, как это сделать. Собираем информацию Прежде всего вам нужно решить, кандидатов на какие должности вы будете проверять с помощью кейса. Сделать это необходимо, так как содержание любой ситуационной задачи должно быть напрямую связано с обязанностями будущего сотрудника. Если вы сами не можете определить круг кандидатов, обратитесь за подсказкой к руководителям тех отделов, которым требуются новые сотрудники, и к квалифицированным специалистам этих подразделений.

Статьи о работе и трудоустройстве

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику:

Кейс — случай, запутанная ситуация с несколькими вводными, имитирующими сложную бизнес ситуацию, или текущее состоянии в.

История метода кейсов[ править править код ] Метод был впервые применён в Гарвардской школе бизнеса в году [1] , чьи преподаватели быстро поняли, что не существует учебников, подходящих для аспирантской программы в бизнесе. Их первым решением данной проблемы было интервью с ведущими практиками бизнеса и написание подробных отчётов о том, чем занимались эти менеджеры, а также о факторах, влияющих на их деятельность.

Слушателям давались описания определённой ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, для того чтобы ознакомиться с проблемой и найти самостоятельно и в ходе коллективного обсуждения решение. Кейс-метод широко используется в бизнес-обучении во всём мире и продолжает завоёвывать новых сторонников. Так, с х годов двадцатого века бизнес-кейсы получают распространение в Западной Европе.

В России с конца х годов используются переводные западные кейсы. С начала х годов кейсы широко используются в практике преподавания естественнонаучных и технических дисциплин. Например, регулярно публикует соответствующие методические материалы. Для такого типа кейсов существует определённое количество правильных ответов. Неструктурированные кейсы .

Примеры кейс-интервью, которые наглядно покажут, кто есть кто на собеседовании

Что такое кейс-интервью и зачем нужны кейсы на собеседовании Как подготовиться к кейс-интервью и как правильно вести себя Кейс-интервью — интервью, на котором используются кейсы. Что такое кейсы, зачем они используются на собеседовании, на что следует обратить внимание при подготовке к интервью — это, пожалуй, самые часто задаваемые вопросы. Что такое кейсы на собеседовании? Кейсы — это описание каких-то проблемных ситуаций. Поэтому такой вид интервью еще называют ситуационным собеседованием.

Ситуации эти могут быть реальными, существующими или возникающими ранее в данной компании.

Case method или метод кейсов как методика обучения зародился в Гарвардской бизнес-школе в далеком году. Обучающимся.

Оценивая человека в статике, мы порой забываем, что приходя на собеседование, кандидат точно так же готовиться и в итоге мы получаем социально желаемые ответы. И каково же наше изумление когда, казалось бы, идеальный кандидат на собеседовании оказывается полной противоположностью в действии. Действительно, человек раскрывается только в действии.

И отсюда возникает вопрос: На помощь приходит кейс-метод. Кейс содержит исчерпывающую информацию о том, что происходит, кто в этом участвует, когда должен быть получен результат и какими ресурсами располагает человек, решающий данную задачу.

Case Interview Workshop